En organisationskultur består av djupt rotade: värderingar, relationer, maktbalanser, status, rutiner och vanor.  Vad händer när vi utmanar det? Vår inställning (eller Mindset) är av avgörande betydelse för att lyckas med en kulturförändring. Bara att byta ordet men till och kan vara en tankeväckare…. Eva EliassonJag är Executive Coach, strateg och ängelinvesterare, som brinner för att … Fortsätt läsa I förändring utmanas kulturen